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Schick uns bitte Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein kurzes Anschreiben ist hilfreich, aber kein Muss. Wichtiger ist uns, dass wir erkennen können, wer Du bist, was Du kannst und wohin Du Dich entwickeln möchtest.

Unser Bewerbungsprozess ist transparent, strukturiert und persönlich. Nach Eingang Deiner Bewerbung sichtet unser HR-Team Deine Unterlagen sorgfältig. Wenn Dein Profil passt, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein – virtuell oder vor Ort.

Bei beiderseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch, in dem wir fachlich noch tiefer einsteigen und auf Deine Fragen zur Aufgabe und zum Team eingehen.

Im letzten Schritt hast Du die Möglichkeit, Deine potenziellen Kolleginnen und Kollegen bei einem Schnuppervormittag kennenzulernen. So bekommst Du einen praxisnahen Einblick in den Arbeitsalltag und auch wir lernen Dich dabei noch ein Stück besser kennen.

Als inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut aufgehoben fühlen. Wir wissen: Wertschätzung geht über das Gehalt hinaus. Deshalb bieten wir Dir ein attraktives Gesamtpaket:

• Leistung & Vergütung: Variables Vergütungssystem basierend auf individueller Leistung und Unternehmenserfolg, kurze Entscheidungswege und Raum für Eigeninitiative und Gestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss – vom ersten Tag an. Der Zuschuss steigt nach 3 und 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Gesundheit & Wohlbefinden: Wellpass-Mitgliedschaft mit Arbeitgeberzuschuss, Dienstrad-Leasing und gemeinsame Sportevents
• Flexibles Arbeiten: Bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche (3 Tage im Büro) – ergänzt durch flexible, individuell vereinbare Teilzeitmodelle
• Weiterbildung:Uneingeschränkter Zugriff auf LinkedIn Learning, die interne Miller Akademie und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – intern wie extern
• Anerkennung & Teamspirit: Jubiläumsprämien, regelmäßige Team-Events und Feiern – wir feiern Erfolge gemeinsam
• Zusätzliche Extras: Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz und exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Wir glauben: Wer gerne zur Arbeit kommt, bringt sich mit mehr Engagement und Herzblut ein und genau das möchten wir fördern.

Wir nehmen uns Zeit für eine gründliche Einarbeitung – strukturiert, persönlich und mit dem Blick fürs Wesentliche. Deshalb hast du eine feste Ansprechperson und ausreichend Zeit, um Prozesse, Tools und vor allem das Team Miller kennenzulernen. Zusätzlich lernst Du durch persönliche Gespräche und kurze Hospitationen auch andere Abteilungen kennen, so entsteht ein gutes Gesamtverständnis für unser Unternehmen und das Zusammenspiel der Teams.

Unser Ziel ist, dass Du Dich schnell zurechtfindest, Sicherheit im neuen Umfeld gewinnst und von Anfang an wirksam werden kannst, indem Du einen echten Beitrag leistest. Gleichzeitig möchten wir, dass Du Dich als Teil unseres Teams fühlst und gut bei uns ankommst.

Zum Start erwartet Dich ein für alle Mitarbeitenden einheitliches Onboarding-Programm mit festen Grundbausteinen, die um bereichsspezifische Inhalte ergänzt werden. Dazu gehören:

• IT-Ausstattung direkt in der ersten Stunde, inklusive aller Zugänge und Tools, die Du für Deinen Arbeitsalltag benötigst
• Systemgrundlagenschulungen, damit Du von Anfang an arbeitsfähig bist
• Begrüßungstermin mit der Geschäftsführung, um das Unternehmen und unsere Kultur kennenzulernen
• HR-Onboarding, das Dir alle wichtigen Infos rund um Deinen Arbeitsalltag vermittelt
• Schulungen zu Datenschutz, IT-Sicherheit und Geldwäscheprävention gleich zu Beginn sowie weitere interne Seminare über die Miller Akademie, die gezielt fachliche sowie bereichsspezifische Inhalte vermitteln

Als inhabergeführtes Unternehmen leben wir Werte wie Respekt, Offenheit und Leidenschaft und das spürst Du im täglichen Miteinander. Uns ist wichtig, dass sich alle einbringen können, gehört werden und mitgestalten dürfen.

Wir arbeiten auf Augenhöhe, mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch. Das schafft nicht nur Tempo, sondern auch Gestaltungsspielraum: Wer Ideen hat und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns den nötigen Freiraum und Rückhalt.

Ja, bei Miller ist flexibles Arbeiten gelebter Alltag. Für alle Funktionen bieten wir die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten – kombiniert mit drei Tagen im Büro. Damit schaffen wir eine gute Balance zwischen persönlichem Austausch im Team und individueller Flexibilität.

Wir wissen, dass Home-Office zur Work-Life-Balance beitragen kann und gleichzeitig Raum für konzentriertes Arbeiten schafft. Genauso wichtig ist uns aber das persönliche Miteinander vor Ort – für gute Zusammenarbeit, spontanen Austausch und ein starkes Teamgefühl.

Je nach Rolle und Aufgabenbereich stimmst Du die konkrete Ausgestaltung mit Deiner Führungskraft ab.

Bei Miller fördern wir Deine Weiterentwicklung gezielt und praxisnah. Unser Ziel: Dich in dem zu stärken, was Du heute tust, und Dich fit zu machen für das, was morgen kommt.

Dazu bieten wir:

• Uneingeschränkten Zugriff auf LinkedIn Learning
• Die interne „Miller Akademie“, in der interne Experten ihr Wissen weitergeben
• Individuelle Weiterbildungen, intern wie extern
• Regelmäßige Team-Events und fachlichen Austausch
• Impulse zu IT- und KI-Themen, die wir regelmäßig im Unternehmen teilen – verständlich, kompakt und praxisnah

Ein besonderer Fokus liegt auf der Stärkung digitaler Kompetenzen und dem voneinander Lernen im Arbeitsalltag. Denn wir glauben: Entwicklung entsteht nicht nur durch Kurse, sondern vor allem im täglichen Austausch – mit Offenheit, Neugier und dem Blick über den Tellerrand.